LE PORTAGE SALARIAL
Un nouveau concept de travail

Salarié

Fonctionnaire :  vous devez respecter les règles de votre contrat de travail et s’assurer qu’il n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

Travailler en portage pour mon dernier employeur ?
 Oui, dès lors que vous n’occupez pas la même fonction et n’assurez pas la même tâche que dans votre précédent contrat de travail.

Salarié et contrat de portage ?
 En respectant la Loi sur le temps de travail, et assurez-vous que votre contrat de travail n’inclut pas une clause d’exclusivité ou encore une clause de non-concurrence.

 

A la recherche d’emploi

Vous conserverez une partie de vos Allocations de Retour à l'Emploi sous réserve de remplir les trois conditions :

  •        Ne pas travailler plus de 136 heures/mois (temps partiel),

  •          Ne pas gagner plus de 70 % du salaire de référence (celui qui a servi au calcul de      votre allocation)

  •          Demeurer inscrit comme demandeur d'emploi.

Les jours reportés ne sont pas perdus, ils prolongeront d'autant la durée initiale de vos droits.Ce cumul est possible pour une durée maximum de 18 mois pour les moins de 50 ans, et sans limite pour les 50 ans et plus. Vous devrez déclarer en fin de mois vos heures travaillées en transmettant votre fiche de paie à votre centre de traitement

www.assedic.fr

 

A la retraite

Le portage représente une réelle opportunité pour les retraités qui souhaitent conserver une activité professionnelle et gagner des revenus complémentaires.


Il faudra cependant se rapprocher de votre caisse de retraite pour vérifier les montants maximum que vous êtes autorisé à percevoir grâce à une activité complémentaire, ainsi que le nombre d’heures travaillées accepté.