LE PORTAGE SALARIAL
Notre charte déontologique

Notre société s’engage :

A s’entretenir : avant toute mission avec « le Porté », du fonctionnement du portage et des obligations de chacun vis-à-vis des autres.

A remplir :

  • Une convention d'adhésion avec le « Porté »

  • Un contrat de travail

  • Un compte rendu d’activité s’il y a lieu

  • Un contrat d’intervention avec le « Client »

  • Préalablement à l’embauche, transmettre la DUE à L’URSSAF 

A respecter : la propriété de la clientèle du « Porté »

A garder confidentielles toutes les informations que nous pouvons détenir aussi  bien du « Porté » que de son « Client ».

A constituer un dossier consultable à tout moment pour chaque « Porté ».

A certifier :

  •  Etre à jour de ses obligations sociales et fiscales

  •  Fournir l’attestation d’assurance Responsabilité Civile Professionnelle

Le « Porté » devra s’engager à établir et pérenniser une relation non conflictuelle avec AADDO et son « Client » de manière à mener à bien sa mission dans les meilleures conditions et respect des délais.